Jeudi 16 Février 2017 à Paris
Avec la participation de : Bruno LEFEBVRE associé fondateur d’AlterAlliance, psychologue clinicien
Karine MIGNON-LOUVET avocat associé Bourgeois Rezac Mignon & Associés
Nicolas FOURNEYRON responsable santé et sécurité au travail Servair & Filiales
La matinée est présidée par : Bruno LEFEBVRE associé fondateur d’AlterAlliance, psychologue clinicien
EDITO
Les réorganisations sous toutes leurs formes (cessions, fusions, transferts d’activités…), aussi bien que les changements d’organisation interne et/ou de stratégie font désormais partie du
quotidien des entreprises, et donc des Directions ressources humaines qui doivent les préparer, les accompagner et en assurer le suivi.
Se lancer dans un changement d’ampleur est une opération complexe et pas seulement sous l’angle financier. L’impact social des changements organisationnels, notamment en terme de santé mentale, doit
être minutieusement examiné sous peine que le juge n’intervienne avec force.
Où en est-on de l’obligation de sécurité de résultat qui pèse sur l’employeur ? Comment assurer un dialogue social constructif en impliquant dès le départ les partenaires
sociaux et les managers, acteurs clés de la conduite des évolutions de l’entreprise ? Quelles sont les conditions d’un changement réussi ?
Lamy vous propose à l’occasion de cette matinée de répondre à l’ensemble de ces questions, en présence d’experts spécialisés qui vous délivreront leurs solutions juridiques et RH pour adapter votre démarche de
prévention.
