Prévention des risques psychosociaux

Conseil prévention RPS et QVT.

Comment passer de la prévention des risques psychosociaux
au développement de la Qualité de Vie au Travail?

La prévention des risques psychosociaux (RPS) ne peut se réduire à des interventions ponctuelles ciblant uniquement la capacité de chacun à s’adapter.

Une démarche sur les risques psychosociaux doit concerner l’ensemble des acteurs de l’entreprise, au premier rang desquels se trouvent les dirigeants.

Conseil prévention RPS et QVT

Notre équipe propose une modalité d’accompagnement supposant l’engagement de la Direction générale.

  • Mise en place d’un comité paritaire de pilotage sur la démarche RPS : risques psychosociaux (DG, Directions opérationnelles, SST, CHSCT)
  • Étude qualitative et quantitative des facteurs de risques psychosociaux
  • Retour au comité de pilotage paritaire pour décider de plans d’actions
  • Accompagnement dans la mise en place et la mesure des plans d’action

Étude quantitative et qualitative

Il s’agit d’utiliser des questionnaires et des guides d’entretien validés scientifiquement afin de :

  • Diagnostiquer le niveau de stress et de bien-être professionnel.
  • Diagnostiquer les ressources utilisées par les salariés pour faire face.
  • Étudier les facteurs de stress les plus présents ainsi que les solutions les plus fréquentes.
  • Proposer et construire ensemble, des préconisations à plusieurs niveaux.

Accompagnement des entreprises dans la mise en conformité avec leurs obligations légales et conventionnelles :

  • Mettre en place des mesures d’évaluation et de prévention des risques professionnels et promouvoir leur transcription dans les documents internes à l’entreprise (Règlement intérieur, Document Unique d’Evaluation des Risques (DU), Accords d’entreprise…)
  • Anticiper les risques liés à un projet de réorganisation sur la santé des salariés et de suspension ou d’annulation judiciaire de l’opération : analyses d’impact (évaluation qualitative et quantitative des transferts de charge de travail, notamment) et partage de plans d’actions.

Cabinet de conseil en prévention des risques psychosociaux
et développement de la Qualité de Vie au Travail.