Burn-out : un enjeu individuel mais aussi organisationnel

Burn-out, bore-out, surmenage, dépression : quelles différences ? Autant de sujets que les RH et leurs conseils gèrent au quotidien. Au-delà des obligations juridiques...

LOGO-LIAISONS-SOCIALES

Burn-out, bore-out, surmenage, dépression : quelles différences ?

Autant de sujets que les RH et leurs conseils gèrent au quotidien. Au-delà des obligations juridiques qui pèsent sur l’entreprise, ce sont surtout des situations humaines, individuelles et collectives, très délicates à gérer.

Les trois phases menant au burn-out : lune de miel, résistance, rupture.

Burn-out et harcèlement : quels liens ?

Comment détecter précocément les situations de souffrance au travail ? Comment agir en cas de situation avérée ?

Les formes d’organisation du travail et de management favorisant le burn-out

Comment intervenir sur le plan individuel et collectif ?

Des conseils pratiques et opérationnels au gré des études de cas que les participants souhaiteront développer tout au long de cette matinale, pour éviter et enrayer ce type de situations, mettre en place des dispositifs de prévention en matière de santé au travail.

Pour en savoir plus : https://www.wkf.fr/fiche-conference/995-burn-out-un-enjeu-individuel-mais-aussi-organisationnel.html