Conférence d’actualité LAMY du 18 mars 2013 : Risques psychosociaux – Comment prévenir et gérer les situations difficiles.

Les débats ont été animés par Aurélia Dejean de la Bâtie, Directrice des ouvrages Lamy en santé sécurité au travail. Journées Lamy de l’actualité : le point sur l’actualité...

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Les débats ont été animés par Aurélia Dejean de la Bâtie, Directrice des ouvrages Lamy en santé sécurité au travail.
Journées Lamy de l’actualité : le point sur l’actualité juridique et sur les leviers de prévention en matière de santé mentale des salariés.

  • Différencier les concepts et repérer les situations difficiles
    • Situations individuelles
    • Situations collectives  et inter-individuelles (conflits)
    • Problèmes organisationnels (organisations pathogènes)
  • Le point sur l’environnement juridique
    • La santé au travail : de quoi parle-t-on ?
    • Les obligations légales de prévention et de protection de la santé mentale
    • L’élargissement de la notion de faute inexcusable (jurisprudence)
    • Les ANI sur les risques psychosociaux et leur transposition en entreprise
    • Articulation des accords stress, pénibilité
  • Risques psychosociaux : responsabilités et contentieux
    • Le harcèlement moral
  • Définition du harcèlement moral, comment déceler les situations à risque ?
  • Le harcèlement managérial : de quoi s’agit-il ?
  • Les actions attendues de l’entreprise
  • La charge de la preuve, la constitution du dossier (écrits, témoignages…)
  • L’importance du Document Unique en cas de contentieux
    • RPS et Inaptitude
  • Les RPS peuvent-ils conduire à l’inaptitude ?
  • Comment réagir ? Quels sont les points de vigilance de l’employeur ?
  • Dernier état de la jurisprudence
  • Focus sur l’indemnisation des salariés en cas de mise en cause de l’obligation de sécurité de l’employeur : harmonisation avec la 2ème chambre civile de la cour de cassation
  • Bâtir son dispositif de prévention
  • Comment transcrire les RPS dans le Document Unique d’évaluation des risques ?
  • Les étapes clés de la démarche : évaluation, action préventive, action en urgence
  • Le rôle des différents acteurs de prévention : rôle du CHSCT, des partenaires sociaux, du médecin du travail
  • Construction d’indicateurs et d’un référentiel
  • Mise en place de dispositifs internes : diagnostic, dispositifs de gestion de crise, de signalement…
  • L’accompagnement individuel des salariés et l’actualisation du Document Unique
  • Conduite de changement et prévention des risques psychosociaux
  • Le rôle de la direction et des RH dans la définition d’une stratégie managériale
  • L’importance de la communication interne
  • La formation des managers
  • Les groupes d’échange de pratiques
  • La qualité de vie au travail
  • Les outils à mettre en place
  • Témoignage d’entreprise : VALEO

Avec la participation de Bruno Lefebvre, psychologue clinicien à Paris (associé fondateur d’AlterAlliance).

 

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